T.C. OKAN ÜNİVERSİTESİ SÜRELİ EĞİTİM MERKEZİ VE LHR DANIŞMANLIK İŞBİRLİĞİ İLE

360º  PROFESYONEL KOÇLUK EĞİTİMİ SERTİFİKA PROGRAMI

16 Ekim – 5 Aralık 2010

Koçluk Çalışmaları, son 5 yıldır ülkemizde gelişim gösteriyor. Her alanda –yaşam, kariyer, yönetim, eğitim, vs… - adından söz edilen Koçluk Sistemi aynı zamanda yepyeni bir mesleki platform da yarattı. Farklı iş alanlarından bir çok profesyonel mesleklerinin yanına koçluğu da eklemeye başladılar. Daha önceki işlerini dondurup sadece koçluk mesleğinde ilerleyen kişilere de çok sık rastlanmakta. Her şekilde, Koç Şapkası ile hayata bakmaya başlamak 360º değişim ve dönüşümün başlangıcı oluyor. 360º Profesyonel Koçluk Eğitimi Sertifika Programı ile katılımcılar kendi hayatlarında değişim sürecini başlatırken aynı zamanda yepyeni, keyifli, heyecanlı ve istedikleri sürece devam edebilecekleri, farklı alanlarda uygulayabilecekleri bir mesleğe de sahip olacaklar.360º Profesyonel Koçluk Eğitimi Sertifika Programı, hem dünyada geliştirilen koçluk sistemlerinin ve yöntemlerinin bilgisini katılımcılara aktarıyor hem de bu sistem ve yöntemlerin Türkiye koşullarına uyarlanmış süreçlerini paylaşıyor.

Modül 1: “KOÇLUK” KAVRAMIYLA TANIŞMAK

·         Koçluk nedir?

·         Koçluğun Tarihçesi ve Felsefi Temelleri

·         Koçluk Bakış Açısı ve Rolü

·         Koçluk Alanları

·         Koçluğun Sınırları

·         Koçluğun Diğer Disiplinlerden Farkı?

·         Türkiye’de Koçluğun Başlangıcı ve Gelişimi

·         Koçluğun Yükseldiği Temeller

·         Koçluk Sistemi Nasıl Fark Yaratıyor?

·                Kültürümüzden Destekleyici Unsurlar

Modül 2: KOÇLUĞU KENDİNDE YAŞAMAK

·         “Ben” Bilinci

·         Yaşam Çarkı – Neredeyim?

·         Vizyon – Nerede Olmak İstiyorum?

·         Yol Haritası

·         Gelişim Süreci

Modül 3: KOÇLUK BECERİLERİNİ UYGULAMAK

Bir Koç Olarak Rolüm Nedir?            

·         Koçlar Nasıl Konuşurlar?

·         “Koç” ve “Müşteri” Kavramı

·         “Gerçek” Kavramı

·         Önyargılar

·         “Koç”ların Temel Değerleri

·         Etkili Bir “Koç” Olmak için…

·         Her Zaman ve Her Yerde Koç Olmak!!!

Koçluk Becerilerini Kullanmaya Başlamak

·         Eşitler Arası İletişim

·         Sözlü ve Sözsüz İletişimin Anlamı

·         İletişim Tarzları

·         “Ayak Uyumu”nu Yakalamak

·         Benlik Durumları

·         Johari Penceresi

·         Dinlemek

·         Empati ve Sempati

·         Olumlu Bakış Açısı         

·         Soruların Gücünden Yararlanmak

·         Gözlemleri Kullanmak

·         Geribildirimin Anlamı

·         Ben Dili - Sen Dili

·         Vizyon Oluşturmak

·         Sınırların Dışında Düşünmek

·         Güdülemek

·         Yaratıcı Düşünceyi Beslemek 

Modül 4 : KOÇLUK SİSTEMİ

·         Koçluk Süreci

·         Seansların Tespiti

·         Koçluk Mekânı

·         Koçluk Araçları

·         Kimlere Koçluk Yapılmaz?

Koçluk Sürecini Başlatmak(ilk seans)

·         İlk Seans Nasıl Başlar? İlk Seans Nasıl İlerler?

·         Durum Tespiti

·         Vizyonu Belirlemek, Vizyona Giden Hedefleri Belirlemek

·         Stratejik Planlama

·         Uygulamalar

Koçluk Sürecini İzlemek (Diğer Seanslar)

·         Süreci İzlemek

·         Engelleri Kaldırmak

·         Olumlu Israr

·         Başlangıç ve Sonuç Noktalarını Değerlendirmek ve Ölçmek

·         Hedef ve Süreç Dengesi

·         Koçluk Sürecinin Önündeki Engeller ve Aşma Yolları

·         Koçluk Formları

·         Son Seans

Modül 5: BAĞIMSIZ ÇALIŞAN BİR KOÇ OLMAK

·         Koçluk Kariyerinizi Şekillendirmek

·         Nereden ve Nasıl Başlamalıyım?

·         Yol Haritamı Çiziyorum

·         Türkiye için Pazarlama Stratejileri

Soru – Cevap Bölümü

Katılımcı Profili: Kariyerini bu alanda devam ettirmek, kariyerini yeni bir bakış açısı ile geliştirmek, kurumlarına koçluk–mentorluk sistemini kazandırmak isteyenler, yaşamına farklılık katmak, keyifli değişim arayanlar ve değişime hazır olanlar, farkındalıklarını hissetmek ve hissettirmek isteyenler.

Eğitim Yöntemi: 80 saatlik sertifika programı; teorik bilgi, bireysel ve grup çalışmaları psikodrama uygulamaları ile sürdürülecektir. Katılımcılar program sırasında gördükleri canlı uygulamaların benzerlerini kurs dışında da uygulamaya devam edeceklerdir. 80 saatlik program sona ermeden katılımcılar minimum 3 farklı kişiyle birebir koçluk deneyimi gerçekleştirmekle yükümlüdürler. Yapılacak tüm çalışmalarla ilgili olarak süpervizyon verilecektir.

80 saatlik sertifika programını tamamlayan katılımcılar, yazılı sınav aşamasından geçecekler. Minimum 20 saatlik koçluk görüşmelerini içeren Protokol yazılarını verdikten ve onay aldıktan sonra Sertifika almaya hak kazanacaklar.

Sertifika almaya hak kazanan katılımcılar, 1 yıl süresince ücretsiz danışmanlık alma haklarına sahip olacaklar.

Eğitim Tarihi: 16-17-23-24 Ekim, 6-7-27-28 Kasım, 4-5 Aralık 2010 ( Cumartesi ve Pazar Günleri, saat 10:00-18:00 arası)

Eğitim Yeri: Okan Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi Mecidiyeköy Kampüsü

Eğitim Ücreti: 1.750,00 TL+ KDV(%8)  Bütün kredi kartlarına taksitlendirme yapılmaktadır.

İletişim:

LHR Danışmanlık – Esra YALÇINER

esra.yalciner@linkdanismanlik.com -

0216 339 6500 - www.linkdanismanlik.com

T.C. OKAN ÜNİVERSİTESİ SÜRELİ EĞİTİM MERKEZİ VE LHR DANIŞMANLIK İŞBİRLİĞİ İLE

ÖĞRETMENLER İÇİN KOÇLUK BECERİLERİ SERTİFİKA PROGRAMI

02-06 AĞUSTOS

Bu programla öğretmenlerin;

·         Öğrencilerinin geleceğe dönük düşünerek hedeflerine ulaşmalarında etkin rol almaları;

·         Öğrencilerinin doğru soruları sorma, olumluya ve çözüme odaklanma, kendini ifade etme gibi hayat becerilerini kazanmalarına yardımcı olmaları;

·         Öğrencilerinin, yaşamlarının tümüne dokunarak içlerindeki gücü açığa çıkarmalarına katkıda bulunmaları;

·         Kendilerinin, mesleki donanımlarını arttırarak güçlenmeleri ve kurumlarının fark yaratmalarına destek olmaları amaçlanmaktadır.

Program İçeriği:

Modül I: Koçluk Sistemiyle Tanışmak

·         Koçluk Nedir? Koçluğun Farkı Nedir? Koçlar ne Yaparlar ve Koçlar ne Yapmazlar?

·         Koçluğun Tarihi ve Felsefi Temelleri, Koçluk Yöntemiyle Gelen Yeni Bakış Açısı Nedir?

·         Koçun Rolleri

·         Koçluk Sistemi’nin Kültürümüzdeki İzleri, “Polyanna” dan “Secret”a Değişen Ne Var?

Modül II:  Koçluk Araçları

·         Etkili İletişim Becerileri, Sözlü ve Sözsüz İletişim

·         Eşitlik İlkesi

·         Koçlukta Ayak Uydurmak , “Koç” Olarak Dinlemek , “Koç” Olarak Soru Sormak , “Koç” Olarak Geri Bildirim Vermek

·         Eşik Atlatmak

·         Büyük Fotoğrafı Oluşturmak

·         Hedefleri Netleştirmek

·         Stratejik Planlama

·         Eylemler

Modül III: Koçluk Sürecini Yapılandırmak

·         İlk Görüşmenin Adımları, İkinci Görüşmenin Adımları

·         Takip Eden Görüşmeler

·         İzleme Süreci

·         Öğrenci Koçluğunun Esasları

·         Koçluk Şapkasıyla Öğretmenlik   

Modül IV: Koçun Alet Çantası

·         Zaman Yönetimi

·         İç ve Dış Motivasyon , Stres Kontrolü

·         Yaratıcı ve Olumlu Bakış Açısı

·         Duygusal Zeka , Kariyer Yönetimi

·         Grup Uygulamalarını Yönetmek

Eğitim Materyali: Hedeflerin kontrolünün ardından, 5 sunum uygulaması, video çekimi, bireysel geribildirim çalışması, grup çalışmaları, eğitim canlandırmaları.

Eğitim Tarihi: 2-3-4-5-6 Ağustos 2010 ( Haftaiçi saat 10:00-18:00 arası)

Eğitim Yeri: Okan Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi Mecidiyeköy Kampüsü

Eğitim Ücreti:  950, 00TL+ KDV(%8)  Bütün kredi kartlarına taksitlendirme yapılmaktadır.

İletişim:

LHR Danışmanlık – Esra YALÇINER

esra.yalciner@linkdanismanlik.com -

0216 339 6500 - www.linkdanismanlik.com

Not: LHR Danışmanlık & Okan Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi eğitimin tarihsel planlaması ile ilgili değişiklik yapma hakkını saklı tutar.

 T.C. OKAN ÜNİVERSİTESİ SÜRELİ EĞİTİM MERKEZİ VE LHR DANIŞMANLIK İŞBİRLİĞİ İLE

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SERTİFİKA PROGRAMI

18 Eylül – 17 Ekim

Doğru istihdam edilecek insan kaynağının işe ve kurum kültürüne uygun olarak tespit edilmesi, mevcut insan kaynağı yapısının doğru yönetilmesi ve geliştirilmesi, kurum kültürünü temel alan ve birbiri ile entegre çalışan, yetkinlik merkezli performans yönetimi, ücret yönetimi ve kariyer yönetimi sistemlerinin geliştirilmesi konusunda bilgi ve beceri kazandırmaktır.

Modül 1: İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş ve İnsan Kaynakları Planlaması

Yönetim Modelleri ve İnsan Kaynaklarının Gelişimi , İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Amaçları, İnsan Kaynakları Bölümünün Kapsamı ve İşlevleri, Personel Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi arasındaki Farklar, İnsan Kaynakları Bölümünün Rolü ve Verimlilik, Eşitlik, Güvence, İnsan Odaklı Davranış, Açıklık, Gizlilik gibi Temel İlkeler.

            İnsan Kaynakları Planlaması

İnsan Kaynakları Planlaması Nedir? İnsan Kaynakları Planlamasını Etkileyen İç ve Dış Faktörler.İnsan Kaynakları Planlamasında Analiz Yöntemleri.Personel İhtiyacı Gerektiren Durumlar

Modül 2: İş Analizi ve İş Tanımları

Amaçları, İş Analizinde Kullanılan Yöntemle, İş Analizi Süreci İş Tanımı

Modül 3: Seçme ve Yerleştirme

Seçme Yerleştirmenin Önemi, Seçim Sürecinde Kaynaklar, İç ve Dış Kaynaklar, İş Profilinin Çıkarılması, Ön Görüşme ve Başvuru Formu, Psikoteknik Testler, Mülakat ve Mülakat Türleri, Mülakat Süreci, Referans Araştırması, İşe Alma Kararırının Bildirilmesi

Modül 4: Kariyer Yönetimi

Kariyer Planlama Nedir?Kariyer Hedefleri, Yöneticinin Rolü, Çalışanın Rolü, İşverenin Rolü,Kariyer Aşamaları ve Gelişimi

Modül 5: Eğitim ve Gelişim Planlama

Eğitim ve Gelişim Planlama Nedir? Eğitim ve Gelişim Planlamanın Yararları, Eğitim ve Gelişim Planlama Süreci, Eğitim ve Gelişim Planlamada İhtiyaç Analizi, Eğitim ve Gelişim Planlamada Roller (IK, Yönetici,Çalışan,Üst Yönetim) Eğitim ve Gelişim İhtiyacı Kaynakları, Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri, Eğitim ve Gelişim Faaliyetlerinin Plan ve Bütçesinin Oluşturulması, Eğitim ve Gelişim Faaliyetlerinde Tepki Ölçümü, Eğitim ve Gelişim Faaliyetlerinin Etkinliğinin Değerlendirilmesi, Örnek Eğitim ve Gelişim Planlama Çalışması

Modül 6: Performans Değerlendirme

Performans Değerlendirme Nedir? Performans Değerlendirmenin Standardının, Periyodunun Belirlenmesi, Değerlendirme Modelleri ve Yöntemleri, Değerlendirmede Karşılaşılan Sorunlar, Performans Görüşmeleri Nasıl Yapılır? Görüşme Öncesi Hazırlık-Yönetici, Çalışan, Görüşme Anı- Yönetici, Çalışan, Görüşme Sonrası- Yönetici, Çalışan

Modül 7: İş Değerlemesi ve Ücret Yönetimi

İş Değerlemesinin Tanımı ve Amaçları, İş Değerleme Süreci ve İş Değerlemesi Yöntemleri, Ücret Yönetimi, Ücretin Değerlendirmesini Etkileyen Faktörler, Ücret Sistemleri

Modül 8 : İş Hukuku

4857 Sayılı İş Kanunu, bireysel iş hukuku, işe alım işlemleri, iş sözleşmesi ve türleri, özlük dosyaları, resmi kurumlar ile ilişkiler, ihbar ve kıdem tazminatları hesaplamaları, sendikalar, iş sağlığı ve işçi güvenliği.

Modül 9: Yeni Sosyal Güvenlik Yasası ve Uygulamaları

Eğitimin amacı bu 5754, 5763 ve 5797 sayılı kanunlar ile yapılan değişiklikler hakkında açıklamaların yapılması, 9 adet yönetmelik ve 22 adet tebliğ kapsamında yapılan yeni düzenlemelerin işverene yüklediği sorumluluklar hakkında uygulamalar ve örneklerle işlemlerin nasıl yapılması gerektiği konusunda bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

Modül 10: Kamu Personel Yönetimi 

Kamu görevlisi, devlet memurluğu, memurluğa giriş, sınav sistemi, atama, hizmet içi eğitim, kamu personelinin ödev ve yükümlülükleri, hakları, aylıkları, memurluğun sona ermesi ve emeklilik işlemleri gibi konuları içermektedir. 

Katılımcı Profili İnsan kaynakları uzman, sorumlu ve yöneticileri, Personel işleri ilgili departman çalışanları, Şirket yöneticileri, yönetici adayları, sorumluları, Kalite yönetim uzman, sorumlu ve yöneticileri,İnsan kaynakları alanında kariyer hedefleyenler.Kamu personel işleri ile ilgili departman çalışanları

Eğitim Yöntemi: Akademisyenler, sektörel uzman - eğitmenler ve konuşmacılar ile birlikte interaktif ortamda gerçekleştirilecektir.

Eğitim Tarihi:  18-19-25-26 Eylül,2-3-9-10-16-17 Ekim (Cumartesi / Pazar Günleri 10:00 -18:00 arası)

Eğitim Yeri: Okan Üniversitesi  Sürekli Eğitim Merkezi Mecidiyeköy Kampüsü

Eğitim Ücreti: 1.200,00 TL+ KDV(%8)  Bütün kredi kartlarına taksitlendirme yapılmaktadır.

İletişim:

LHR DANIŞMANLIK - Esra YALÇINER

esra.yalciner@linkdanismanlik.com    

0216 339 65 00    www.linkdanismanlik.com

Not: LHR Danışmanlık & Okan Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi eğitimin tarihsel planlaması ile ilgili değişiklik yapma hakkını saklı tutar.

T.C. OKAN ÜNİVERSİTESİ SÜRELİ EĞİTİM MERKEZİ VE LHR DANIŞMANLIK İŞBİRLİĞİ İLE

EĞİTİCİNİN EĞİTİMİ

18 EYLÜL – 3 EKİM

Eğitmen olarak kendisini geliştirmek, yeni bir mesleğe adım atmak ya da uzman olduğu bir konuda eğitim vermek isteyen kişilere yönelik olarak tasarlanmış olan bu programın amacı, kişilere yetişkin eğitimine özel bilgi ve becerileri kazandırmak, kurumlarda iç eğitmen kadrosu yaratmak, mevcut durumda eğitmenlik yapan kişilerin bilgi ve beceri seviyelerini arttırmaktır.

Açılış: Bireysel eğitim hedeflerinin belirlenmesi